Хотя с 1 января 2026 года существенных изменений в социальных обязательствах компаний не ожидается, все же целесообразно рассмотреть изменения следующего года в двух аспектах. Помимо «новшеств», вызванных изменением минимальной заработной платы, важно изучить новый юридический статус, связанный с обязательствами по страхованию, применимыми к долгосрочным мандатам с 1 января.
О других правовых отношениях, направленных на выполнение работы
Лимиты социальных взносов, связанные с другими правовыми отношениями, направленными на выполнение работы, такими как мандаты, договоры предпринимательского характера, работа по договорам об использовании и отношения выборных должностных лиц, регулируются в разделе 6 (1) Закона о социальном страховании (Tbj., Закон CXXII от 2019 года). Страховое покрытие распространяется на лиц, выполняющих работу по таким отношениям — за исключением отношений долгосрочного мандата — если их ежемесячный доход от такой деятельности достигает 30% минимальной заработной платы (322 800 HUF x 30% = 96 840 HUF) или, рассчитанный в пересчёте на календарный день, тридцатую часть этой суммы, то есть 3 228 HUF.
Таким образом, с следующего года пороги страхования для этих правоотношений изменятся. Поскольку расчет основан на минимальной заработной плате, действующей на первый день месяца, особое внимание следует уделять текущим правоотношениям с межгодовой продолжительностью.
Пример
Рассмотрим мандатный договор, продолжающийся с 3 ноября 2025 года по 28 января 2026 года (87 дней), с оплатой 300 000 HUF, выплачиваемой 10 февраля. Доход, формирующий базу для взносов, равен 300 000 x 90% = 270 000 HUF. Дневная сумма составляет 270 000 / 87 = 3 103 HUF.
Для 2025 года дневной порог страхования составляет: 290 800 x 30% / 30 = 2 980 HUF,
в то время как для 2026 года он равен: 322 800 x 30% / 30 = 3 228 HUF.
Соответственно, лицо застраховано с 3 ноября 2025 года по 31 декабря 2025 года, но не застраховано с 1 января 2026 года по 28 января 2026 года в рамках этого правоотношения.
База для взносов составляет 3 130 x 59 = 183 077 HUF, при этом социальный налог с взносов должен быть уплачен с общей суммы 270 000 HUF.
Долгосрочный мандат
С 1 января следующего года будет введено новое правоотношение, влекущее обязательства по страхованию.
В разделе 6 (1) Закона о социальном страховании (Tbj.) будет добавлена новая часть (l), расширяющая страхование на лиц, находящихся в отношениях долгосрочного мандата и не считающихся занимающимися дополнительной деятельностью.
Понятие долгосрочного мандата будет определено как мандатное отношение, зарегистрированное работодателем в Государственной налоговой и таможенной администрации как долгосрочное мандатное отношение.
Положения, касающиеся регистрации застрахованных лиц в Приложении 1 к Закону о правилах налогообложения (Art., Закон CL от 2017 года), не изменятся. Однако изменение можно будет выявить в новом коде правоотношения, появляющемся в уведомлении формы 26T1041.
Согласно законодательному обоснованию, отчёт о застрахованном лице не должен подаваться задним числом; статус застрахованного действует непрерывно с момента начала мандата до момента, когда работодатель сообщит о его прекращении.
Таким образом, для отношений долгосрочного мандата обязательство по страхованию не подлежит проверке согласно правилам, установленным в разделе 6 (1) пункте f) Закона о социальном страховании. Страхование применяется независимо от размера дохода, формирующего базу для взносов.
Кроме того, раздел 27 (3) Tbj. будет дополнен с уточнением, что правила об обязательных минимальных взносах, изначально применимых к трудовым отношениям, будут также распространяться на лиц в отношениях долгосрочного мандата.
Например, если лицо зарегистрировано в отношениях долгосрочного мандата и получает ежемесячный гонорар по мандату в размере 20 000 HUF, оно становится застрахованным, и социальные взносы должны уплачиваться ежемесячно, исходя хотя бы из 30% минимальной заработной платы.
Параллельно Закон о социальном налоге (Закон LII от 2018 года) будет дополнен ссылкой на раздел 6 (1) пункт l) Закона о социальном страховании, что означает, что, как и в трудовых отношениях, база для взносов будет соответствовать базе социального налога для долгосрочных мандатов.
Следовательно, данное правоотношение не считается занятостью с 36-часовой рабочей неделей при определении минимальных обязательств по взносам для индивидуальных предпринимателей или корпоративных лиц.
Если лицо в отношениях долгосрочного мандата выбирает упрощённый налог на взносы (EKHO), этот выбор может быть сделан только для дохода, превышающего 30% минимальной заработной платы, так как социальные взносы всё равно должны уплачиваться с дохода до минимальной заработной платы.
Выбор отношений долгосрочного мандата снимает с работодателя административные нагрузки, в то же время статус застрахованного физического лица продолжается без перерывов, что облегчает использование пособий кассы медицинского страхования.
Однако эта новая опция вызывает еще много практических вопросов.
Задайте нашему эксперту вопросы по этой теме
Содержание нашего текущего выпуска
Выпуск 2025/12
Помимо прочего, в нашем декабрьском номере рассматриваются изменения, связанные с налогом на доходы физических лиц в отношении управления доверительным имуществом, регистрация деятельности индивидуального предпринимателя, увеличение капитала и учет капитала, а также электронные подписи.